Burnout, ansiedade, depressão e riscos psicossociais já são as principais causas de afastamento nas empresas brasileiras. Esperar por uma crise não é mais uma opção.
Uma equipe mal liderada desmotiva, erra mais, entrega menos e gera rotatividade.
Pressão desumana, metas inalcançáveis e comunicação falha destroem resultados a médio prazo. Riscos psicossociais precisam ser mapeados e tratados.
Quem entende de gente, entrega mais resultado.
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